性格是表现在人对事物态度和相应行为方式中的个性心理特性。医院领导者性格的构成主要有四个要素：

一、态度特征

态度是指个体对待社会、对待别人和对待自己的一种心理倾向，它包括对客观事物现象的评价、好恶和趋避等方面，它表现在人们的行为方式中，如在遇险时，有的人就勇敢、无畏、一往直前，因而往往就转危为安；相反，有的人则怯懦、退缩、一愁莫展，因而往往是大难临头。显然，态度特征，是指人们在处理各种社会关系时，所表现出来的不同的举止和神情。如表现对社会、集体、他人的关心，愿为其履行自己的义务的性格、特征；表现为对工作负责、肯干、细心并有创新精神的性格特征。可见，作为我国现代医院的领导者，应该具有的性格特征是：坚定正确的政治方向，科学的世界观，科学的社会主义信念，开拓进取的创业精神和勤奋、求实、严谨、乐于奉献的科学态度以及刚正不阿、正直诚实、善与人共的作风。

二、意志特征

意志，是指人们根据一定的立场、观点、信念, 自觉确立目的并使用各种方法，采取行动的心理活动，或者说是人自觉地调节自己行为去克服困难，以实现预定目的的活动的心理过程。所以，意志特征，是指人们为了达到某个既定目标，自觉地调节和控制自己的行为，千方百计克服前进道路上的困难时，所表现出来的心理活动的个体差异性。

坚强的意志性，是现代医院领导者必须具有的心理素质。为了达到科研、管理或临床实践的某一具体目标，为战胜困难，就需要心理上的坚强的意志力。坚强的意志力，可以克服主观心理上的怯儒，突破客观上的种种障碍，寻找出主客观相符合的途径。所以，现代医院领导者必须具有这种意志特征，它的主要内容包括：第一，明确的目的性。即指能够自觉地确定目的。目的是由需要和动机决定的，个人和社会的需求是人实现意志行为的动机。这是人的意志行为的一种心理特征。作为一个领导者、组织管理者，在实际工作中，能正确而深刻地确定自己行动的目标，这不仅是自己主观能动性突出表现之一，也是带领组织成员有效地实现目标的能力体现。第二，冷静沉着的自制性。指个体自控情绪、调节行为的心理过程。特别是在困难和重要关头，下属和职工都看着领导的态度。意志坚强的领导者，在此情况下就能明确表现出不怕压在头上的困难，能克制自己的情感、冲动，不泄气，表现为高度自制性、忍耐性；又能迫使自己排除干扰坚持执行合理的原则规定。它反映着领导者个体意志的抑制机能。自制力强者， 就能很好控制自己的情绪，调节自己的行为，使之保持常态，合情合理有效处理问题。可见，自制力不仅是一般人的意志品质的重要方面，更是现代医院领导者必须具有的性格特征。第三是果断性和坚定性。指人们明辨是非、当机立断、毫不犹豫地做出决定的心理素质。医院领导者的果断性格表现在：即使在患者生命悠关、生死存亡的紧急时刻，亦能敢做敢为、当机立断。当然，这是以认真负责、深思熟虑、胸有成竹为前提的。特别是关系到医院改革的战略决策等问题，在环境发生变化或出现意外困难时，领导者的坚定性显得格外重要，只有领导决策果断，才能抓住大好时机，取得良好效益。第四是坚韧性，也是医院领导者最宝贵的意志品质之一。它表现为：领导者为了达到既定的目标，坚毅顽强、百折不挠地率领全体成员奋力进取、坚韧不拔的顽强精神。人们克服一两次困难是容易做到的，要是长时间坚持克服一系列的困难，是不容易的。医院的医疗卫生保健服务工作，是一件极其复杂而艰苦的特殊任务，要求医务工作者特别是领导者们，必须具有足够的毅力、耐心、韧劲和长期拼搏的顽强意志特征，否则是不易完成任务的。

三、情绪(情感)特征

情绪是指人们对所进行的某种活动所产生的兴奋、愉快心情、心境，或人们内心对外界事物所抱肯定或否定态度的体验，热爱或者憎恨。医院领导者的情绪（情感)特征，主要是指其对医院的领导工作的高度事业心和责任感——心情稳定、工作扎实而持久。实践证明，医院领导者的这种情绪品质，不仅会积极影响到医院领导班子成员的气质，而且，还会影响到下属成员的气质性格。假如有两个人，一个人对集体事业有稳定而持久的情绪，认真负责，兢兢业业，而另一个人的情绪却容易起伏波动，心境不稳，忽冷忽热，由于这种情感上的差异，往往使他们的性格特征也有所不同，自然对待工作的态度也就有所不同了。可见，我国医院的领导者，应该具有良好性格的情绪特征。

四、理智特征

理智是指人们辨别是非利害关系以及控制自己感情和行为的一种意识能力。理智特征，则指与人的认识活动相联系的性格特征，一般称之为性格的理智(能力）特征，指人们在感知、记忆、想象和思维等认识过程中所表现出来的个体差异。如观察事物时，有的人注意细节，有的人注意整体；在分析问题时，有的人爱独立思考，有的人爱照搬别人的结论；在解决和处理问题时，有的人倾向于冒险，有的人就倾向于保守稳妥。我国医院领导者应具有的理智特征是，在感知客观方面，应具有主动观察型的锐敏知觉；在思维想象方面，要有独立思考和科学构思能力；在处理和解决问题方面，要有大胆求实的科学态度。

总之，上述这些心理意志品格，都是现代医院组织管理领导者的性格结构中不可缺少的基本要素。

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