2012年12月13日，某三级专科医院绩效考核和薪酬咨询项目正式签约。该客户建院已有五十余年，目前推进“大专科，小综合”的战略发展思路。医院综合医疗基础好，专科力量突出。其肿瘤综合诊治技术紧跟国内外先进技术，肿瘤诊治水平和精确放射治疗技术处省内领先、国内先进水平。医院现有床位600张，设有肿瘤放射治疗科、肿瘤内科（化疗、生物治疗、中西医结合治疗）、肿瘤外科等科室。现有职工近千人，拥有高级职称196人。2011年门诊量达到26万人次，出院病人1.5万人次。

该客户目前主要遇到的医院人力资源管理挑战主要有：职工对薪酬分配的满意度较低，普遍感到薪酬分配不公；奖金分配与科室和个人的绩效关联度较弱；职工薪资总额控制力度较差。

上海三慧医院管理中心很荣幸成为本项目的承揽方。我们将派出专业的资深顾问，全力以赴的投入到本项目，帮助客户从根本上解决医院绩效考核和薪酬管理面临的问题！