2015年5月12日由上海三慧医院管理中心独立自主开发的医院绩效管理软件SHPV15.10版本完成测试，现正式发布。

新版医院绩效管理软件SHPV15.10的核心功能主要有：

1.全院绩效工资总额预算；

2.科室绩效工资总额预算；

3.班组绩效工资总额预算；

4.全院绩效考核模式设计；

5.科室绩效考核模式设计；

6.班组绩效考核模式设计；

7.岗位绩效考核模式设计；

8.单项指标考核模式设计；

9.医疗质量考核模式设计；

10.护理质量考核模式设计；

11.院感质量考核模式设计；

12.医德医风考核模式设计；

13.工作纪律考核模式设计；

14.全院绩效工资核算；

15.科室绩效工资核算；

16.班组绩效工资核算；

17.岗位绩效工资核算。

新版医院绩效管理软件SHPV15.10的主要有五大特点：

1.工作量核算更精准。科室、班组、个人的工作量数据是影响绩效工资的关键因素。基于准确的工作量数据核算出来的绩效工资能够得到科室领导、职工的高度认可。依据多年来在工作量核算方面的实践经验，我们在新版医院绩效管理软件SHPV15.10中配置了科学、合理的工作量核算模型，使得工作量核算结果能够充分体现出科室、班组、岗位的劳动付出、工作强度、技术难度等分配要素。

2.成本核算更精细。大多数医院的HIS系统、HRP系统核算单元都只能到科室，对于绩效考核来说，这个层级显得有些粗放，也不利于医院进行成本管控。基于与多家医院成本核算人员的通力合作，我们在新版医院绩效管理软件SHPV15.10建立一套完整的成本核算模型，这将大大推进医院成本核算的精细化水平。

3.智能化水平更高。绩效工资关系到每一位职工的切身利益，每位职工都希望能够直观的理解绩效工资的核算结果。新版医院绩效管理软件SHPV15.10彻底改变了绩效工资的展示模式，高度符合职工的思维习惯，使得职工轻松看懂绩效工资的核算过程。

4.定制化水平更高。医院绩效管理是一件复杂的任务，每家医院都有着特殊的“院情”。在医院绩效管理软件项目中，医院工作组和项目实施团队感到最棘手、花费时间和精力最多的便是这类特殊情况。新版医院绩效管理软件SHPV15.10以系统规划为抓手，坚持模块化设计，使得客户的特殊需求能够得到快速响应和解决。

5.运营分析更全面。绩效工资核算是医院绩效管理软件的基本功能之一，如何帮助医院管理干部改善科室整体绩效是医院绩效管理软件的重要功能。给院领导、科主任、护士长等管理干部提供全面、准确、详实的运营数据分析，是帮助医院管理干部改善科室整体绩效的有效手段。我们深度挖掘了多家医院的运营需求，新版医院绩效管理软件SHPV15.10以用户为中心，对医院、科室的运营数据进行了分层分类的展示，使得“数据宝藏”充分显露出其价值。

新版医院绩效管理软件SHPV15.10将为医院绩效管理实现一次质的飞跃！