【参会对象】医院院长、书记、副院长（主管绩效）、财务科科长、绩效办主任、信息科科长、核算科科长、经管科科长、人事科科长、医务科主任、护理部主任、医保科科长、绩效管理专员等。

【时   间】2017年3月25、26日。

【地   点】上海市

【会议背景】

‘成也绩效，败也绩效。’这是一位优秀三甲医院院长的医院管理感悟。为了能够让医院发展取得持续的成功，持续改进医院绩效考核分配机制是医院管理的永恒主题。建立科学高效的医院考核分配机制既是每一位医院管理者的美好愿望，又是每一位医院掌舵人的职责所在。

国家医改正在向深水区推进，对医院绩效考核分配的影响将逐步显现。未雨绸缪，医院是否做好了准备？

信息技术迅猛发展，如何搭乘信息技术的东风，让医院绩效考核分配机制发挥更大的效能？

2017年让我们在医院绩效考核分配机制改革的大道上一起前进！

【会议亮点】

 本次会议以医院绩效考核分配方案设计的流程为讲授主线，高屋建瓴，抽丝剥茧地为学员分析医院绩效考核分配方案设计中需要处理的各个主题，让学员掌握实施一次医院绩效工资改革所需的各项技能！

【会议安排】

Ø  全院绩效工资管理

²  核算单元划分

²  全院绩效工资预算总额

²  科室月绩效工资预算总额

²  各类型岗位绩效工资预算额

²  临床科室岗位绩效工资预算额分配规划

²  工作量绩效工资和风险绩效工资基数

Ø  科室绩效工资一次分配核算

²  临床科室月绩效工资应发总额核算

²  临床医生组月绩效工资一次分配核算

²  临床护理组月绩效工资一次分配核算

²  门诊科室月绩效工资一次分配核算

²  医技科室月绩效工资一次核算

²  行政后勤科室月绩效工资一次核算

Ø  科室绩效工资二次分配核算

²  临床科室医生组月绩效工资二次分配核算

²  临床科室护理组月绩效工资二次分配核算

²  门诊科室月绩效工资二次分配核算

²  医技科室月绩效工资二次分配核算

²  行政后勤科室月绩效工资二次分配核算

Ø  某大型综合性医院绩效管理信息化应用案例分享

Ø  提问与交流

【主讲嘉宾】

   金万忠,现任上海三慧医院管理中心资深管理顾问。西安交通大学工学学士，工商管理硕士，医院绩效管理专家。从事医院管理咨询13年，为六十余家医院提供过相关管理服务。

   金老师服务过的典型医院：贵州省毕节市第一人民医院、贵州省长顺县人民医院、浙江省平阳县中医院、广西区那坡县人民医院、江西省樟树市人民医院、江西省吉安县人民医院、江西省吉安县妇幼保健医院、安徽省五河县人民医院、安徽省五河县中医院、安徽省无为县济民医院、重庆市东南医院、云南省华宁县人民医院、山西省柳林县人民医院、青海省湟源县人民医院、青海省乌兰县人民医院、青海省平安县中医院、青海省互助县中医院、宁夏区隆德县人民医院等。

【会议报名】：请报名学员致电给会务组，会务组将向参会人员发出报名表和相关事项！

【报名电话】：021-64092056，021-64091728（传真）

【联 系 人】：钱老师  张老师 李老师